作者:秉徒
来源:赛尔号卡丹
发布时间:2019-09-26

绿苑别墅

今年已有30家基金公司总经理变更 创21年来新高

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  震惊基金圈!今年已有30家基金公司总经理变更,创21年来新高,到底发生了什么?

  来源:?中国基金报?

  方丽 张燕北

  基金行业高管变更潮一浪高过一浪。截至8月16日,今年以来已有30家基金公司总经理变更,为基金业21年来的最高纪录。

  业内人士表示,基金业内部竞争的加剧,以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击,会使基金公司总经理变动更加频繁。

  四分之一基金公司“换帅”

  今年,基金公司高管变动不断。中国基金报记者根据基金公司发布的公开信息统计,包括离任和新任在内,年内已有30家基金公司变更了总经理,同时也有10家基金公司董事长发生变更,共涉及36家公募基金管理人,占全部134家基金公司(含券商资管)的四分之一。

  8月10日,泰达宏利基金发布公告称,原总经理刘建因“个人原因,另有安排”离任,傅国庆代任公司总经理一职。?

  8月8日,中融基金公告,原副总经理黄震于8月7日起升任公司总经理。而黄震在副总经理职位上仅工作了7个月。同样在8月,国开泰富基金总经理杨波因个人原因离职,由副总经理朱瑜接任。

  7月份也有多位总经理离职。李永飞因个人原因离任上银基金总经理,继任者为刘小鹏;大成基金宣布副总经理谭晓冈接任总经理;圆信永丰基金新的总经理为蔡炎坤。

  统计显示,上半年共有24家基金公司换帅,包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。

  基金行业21年来,今年变更的总经理数量最多。2018年包括嘉实基金、华夏基金、建信基金、景顺长城等大型基金公司。2017年有18位总经理履新,与2016年基本持平。2015年换帅的公司有28家。

  除了总经理,今年基金公司董事长调整也较为频繁。7月27日,红土创新基金董事长邵钢离职,由总经理高峰代任。华商基金、海富通基金、英大基金也都变更了董事长。摩根士丹利华鑫、兴业基金、上银基金、新华基金等4家公司的董事长、总经理均发生变更。从变更原因看,董事长调整的原因多为任期届满或退休、或股东方安排。

  银行系和个人系基金变更较多

  从今年高管变更的公司来看,中小型基金公司居多,个人系、银行系的变更尤为频繁。工银瑞信基金等6家银行系基金公司多在今年换帅,淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募也换了总经理。

   cong jin nian gao guan bian geng de gong si lai kan, zhong xiao xing ji jin gong si ju duo, ge ren xi yin hang xi de bian geng you wei pin fan. gong yin rui xin ji jin deng 6 jia yin hang xi ji jin gong si duo zai jin nian huan shuai, chun hou feng chao heng yue deng duo jia ge ren xi gong mu ye huan le zong jing li.

  上海一家中型公募高管坦言,“一般认为银行系公募‘背靠大树好乘凉’,但其实他们面临很多压力。比如多家银行都已成立银行理财子公司。另外,股东方要求严格,管理层达不到要求,很难继续得到股东方的支持。”

  另一位业内人士表示,银行系公募的一把手,任职基金公司只是其在银行体系工作的一个阶段,任期届满后便换到系统的其它岗位。个人系公司则对业绩要求比较高。”

  上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为,对高管个人而言,小平台更难体现成果,而且收入相对有限。同时,个人系公司如果高管之间的经营理念出现偏差,也很可能导致人员流动。”

  中小型基金公司“换帅”在近两年也很普遍。

  刘亦千表示,公募牌照不断发放,银行理财子公司、券商保险资管等机构都可以发行公募基金。与此同时,行业集中度也在加速提升,导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。

  上海一家中型公募高管表示,行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中,小型或次新公募为主,这些公司投研实力薄弱,产品缺乏口碑,业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管,原公司的激励体系无法满足,选择自立门户。

  多原因导致“变更潮”

  总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。总经理的离任,往往伴随整个公司人员的动荡。尤其是曾经对公司发展方向、经营决策有过重大贡献的高管离开。

  华南一家小型公募市场发展部总监表示,作为公司管理层和核心人物,高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响,但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更,不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁,公司策略、决策等不断调整,肯定不利于公司发展。

  刘亦千表示,正常的人才流动是好事,不是坏事。“有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才,那才是应该担心的事情。

  今年的高管数量多,“奇葩”案例也多:两家公司总经理吵架导致公司发公告;有公司总经理被“内部停职”;基金公司总经理成为“首席顾问”。

  华南一家公募市场发展部总监表示,除了常见的原因,在复杂的市场环境中,不排除一些偶发性因素,如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件被迫下课。

  “经济情况不好,基金公司踩雷的案例也不少,也可能是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示,不少基金公司股东方为了怕踩雷而采用总经理负责制,一旦踩雷需要赔钱,总经理就要下岗。

  还有业内人士认为,近两年基金公司高管的频繁变更,主要源于行业格局发生了很大变化。首先,行业集中度提升、竞争激烈,一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整,导致基金公司高管随之变动;其次,法规允许更多主体进入资管行业,且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施,对专业人士有一定吸引力,加剧了高端人才的流动;此外,部分行业资深人士相继届龄退休,也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

  “目前基金高管变更增多,一方面可能跟行情有关,主动权益类产品业绩很难做,尤其是投研力量相对薄弱的中小型公募。另一方面,监管趋严,行业头部效益越来越强,小公募发展陷入困局。另外近两年随着越来越多的金融机构可以开展公募业务,人才流动有更多的选择。”据一位业内人士表示,未来伴随着行业竞争加剧等,这一情况会延续。

  刘亦千表示,行业设立以来,高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺,任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干的好和坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。

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责任编辑:陈志杰

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日本零售业:无人商店发展“要看”中国

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  原标题:日本零售业:无人商店发展“要看”中国

  参考消息网8月31日报道 日媒报道称,新一代“无人店铺”在中国不断亮相,在全球零售业环境时刻发生变化的当下,日本零售界人士对中国的进展颇为关注。

  据《日本经济新闻》网站8月28日报道,美国亚马逊2018年1月开设了无人店铺“Amazon Go”。在日本,JR东日本等也推出了试验店。作为缓解人工费上涨和劳动力短缺的手段之一,无人店铺因预期先行而受到关注。野村综合研究所主任顾问刘芳指出,由于投资基金的出资等,在中国自2017年前后起,以“无人”为关键词的业态开始增加。

  报道称,中国有最新的IT技术,再加上“愿意接受新事物”的国民性,从两三年前开始,新一代“无人店铺”在中国不断亮相,但要实现普及面临的妈妈无罪片头曲_中文资讯平台课题也很多。

  报道指出,其一是成本。面部识别系统和感知商品的传感器需要投入大量资金。其二,改变依赖人力摆货等也是课题。此外,由于可能出现小偷和混入异物等,需要采用高精度的IT系统,但系统的误报很多,仍处在发展阶段。

  在此背景下,现阶段被评价为“最佳答案”的是新兴便利店“便利蜂”。自2017年2月第一家店开业之后,该公司以北京为中心扩大店铺网,现在运营约700家店。特点是橙色的招牌,广泛经销日用品、盒饭和三明治等。

  《日本经济新闻》网站杭州澳门豆捞团购_中文资讯平台认为,便利蜂的优势是,标准大小的店铺基本上只需1名员工。高效运营的秘密在于彻底利用IT技术,该公司3000多名员工中,近三成是负责系统开发的cf精英枪神排位_中文资讯平台技术员。进店顾客通过无人收银台完成支付,员工则负责加工油炸食品和副食等。顾客多的时段和大型店需要多人应对可游漫画网_中文资讯平台,但该公司将推进省人化举措。

  报道指出,在根据供求关系调整价格方面,中国也走在日本零售业的前头。例如,纸制的商品标签长时间显示相同价格。如果是电子价签,在保鲜期临近时,为防止卖剩下可以显示降价信息。中国企业正在活用“动态定价”机制,根据供求和竞争环境来细致调整价格。

  野村综合研究所主任顾问刘芳表示,虽索爱f305_中文资讯平台然无人收银取得一定效果,但高效运营店铺和活用客户数据等仍处在不断摸索的状态。进入2019年后,从投资基金等筹资的案例正在减少,有预测称今后“自主商品和有吸引力的卖场等零售业的本质将受到考验”。

  但是,日本零售企业永旺华东公司社长山下悟表示,“在中国,挑战新事物时即使遭遇失败也被允许的习惯正在扎根”。由于技术创新,全球零售业面临的环境正时刻发生变化,因此日本的零售相关人士也对中国的进展颇为关注。

责任编辑:张义凌

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